حقوق الموظف عند انتهاء عقد العمل في الإمارات: ما يجب معرفته عن مكافأة نهاية الخدمة

تعد معرفة الحقوق القانونية أمراً ضرورياً لأي موظف يعمل بدوام كامل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، خصوصاً عند انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل ، سواء بالاستقالة أو بانتهاء العقد، و من بين أبرز هذه الحقوق هي مكافأة نهاية الخدمة ، وهي مبلغ مالي يُمنح تقديراً لفترة الخدمة داخل الشركة و تعريف مكافأة نهاية الخدمة على أنها مبلغ مالي يستحقه الموظف عند انتهاء علاقة العمل ، بشرط أن يكون قد أمضى عاماً كاملاً على الأقل في الخدمة ، و يتم احتساب هذه المكافأة استناداً إلى الراتب الأساسي فقط وليس الإجمالي ، أي دون احتساب أي بدلات مثل السكن أو المواصلات أو غيرها ، أما طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل الإماراتي فإن قانون العمل في دولة الإماراتي ينص على آلية واضحة لحساب المكافأة ، وهي كالتالي:

-عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى:  تُحسب المكافأة بواقع 21  يوماً  من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة.

عن كل سنة تالية بعد السنوات الخمس الأولى تُحسب المكافأة بواقع 30  يوماً  من الأجر الأساسي عن كل سنة إضافية

ويوجد شرط أن الحد الأقصى للمكافأة  الا يتجاوز مجموع مكافأة نهاية الخدمة ما يعادل أجر أساسي لمدة سنتين.

أما بالنسبة لشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة هناك مجموعة من الشروط الأساسية التي يجب توفرها لاستحقاق المكافأة ، وهي: أن تكون مدة الخدمة لا تقل عن سنة واحدة كاملة ، لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة، أي مبالغ تكون مستحقة قانوناً أو بحكم قضائي، وفق الشروط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية بموجب القرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل

من المهم لأي موظف في القطاع الخاص داخل الدولة أن يكون على دراية بحقوقه قبل إنهاء العلاقة التعاقدية ، سواء بشكل طوعي أو غير طوعي.

الاطلاع على عقد العمل ، وفهم بنوده ، وطلب استشارة قانونية في الحالات المعقدة ، كلها خطوات تساهم في ضمان الحصول على المستحقات القانونية كاملة، وفي مقدمتها مكافأة نهاية الخدمة.